MODELOS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
MODELOS DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Los diversos modelos del conocimiento tienen el fin de establecer una
línea para definir un modelo integral el cual permita a empresas u
organizaciones desarrollar una mayor dinámica la cual pueda ser competitiva y además
de ser basada en la gestión del
conocimiento. Los diferentes autores destacan diversas estrategias que
van desde técnicas hasta métodos y diferentes metodologías. Así como algunos otros
criterios como aspectos teóricos, conceptuales, filosóficos, técnicos, científicos,
cognitivos, de capital intelectual, sociales y de trabajo.
El primer modelo analizado “Nonaka y Takeuchi”, nos representa la
gestión del conocimiento y se adapta más a las características de tipo
conceptual, además de contener elementos filosóficos que sustentan la génesis
del modelo, creo que su característica más sobresaliente es que toma como base
el conocimiento tácito (subjetivo) y explicito (objetivo)
El segundo modelo “Andersen” nos propone cuatro factores facilitadores
de la administración del conocimiento como lo son: liderazgo, cultura, medición
y tecnología y se enfoca en acelerar el flujo de la información que tiene valor
de los individuos hasta a la organización.
El tercer modelo “MacAdam y MacCreedy”, Ellos estableciero tres modelos;
uno, en el cual su principal característica es exponer la gestión del
conocimiento bajo un enfoque conceptual y teórico, otro se divide en dos
categorías que son el capital humano y
el estructural/organizacional y el último que se encuentra intrínsecamente
vinculado a procesos sociales y aprendizaje organizacional.
El cuarto modelo “Kakabadse y Couzmin”, Estos autores proponen varios
modelos, creo que uno de los más interesantes es el modelo cognoscitivos el
cual está relacionado con la ciencia positivista y representa mecanismos para el
entendimiento de las relaciones causa-efecto
El quinto modelo “David Rodríguez”, Sus modelos se centran en la creación
de metodologías, estrategias y técnicas que permiten almacenar el conocimiento
y faciliten su acceso y posterior transferencia entre los miembros de la
organización.
Hola Elizabeth, la información fue completa y relacionada. Me hubiera gustado poder leer las similitudes y diferencias ya que a mi se me dificulta un poco detectar las diferencias buen trabajo
ResponderBorrarHola todos modelos nos muestran una perspectiva diferente algunos enfocados en la tecnología otros en la estructura organizacional así como las técnicas del conocimiento.
ResponderBorrarManejas la información de manera digerible y concreta la conclusión refleja que entendiste la diferencia entre cada autor
ResponderBorrarbuenas tardes compañera , tu cuadro le entendí muy bien debido a que de una forma muy practica exponer cada concepto dando también la aportación y de esa forma queda mas aterrizada la idea de cada autor
ResponderBorrarHola Eli, como siempre la información que presentas es muy completa. El colocar palabras clave ayuda a que se tenga un mejor entendimiento del tema.
ResponderBorrarhola compañera, la información que manejaste es concreta y considero que todas las empresas necesitan un modelo del conocimiento para así poder entrar en el mundo de la competitividad.
ResponderBorrarBuenas tardes tu información esta demasiada completa muchas gracias me ayudo mucho
ResponderBorrarAmiga, me gusto mucho tu investigación y me gusto mas la parte en donde enfocas el aprendizaje a que sea autogestionado.
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