EL CONOCIMIENTO COMO RECURSO ESTRATÉGICO Y LA CULTURA DE APRENDIZAJE EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
El aprendizaje estratégico y la gestión del conocimiento
El aprendizaje estratégico puede contribuir a alcanzar los objetivos de la organización y a mejorar su posicionamiento en el sector, mediante la identificación, adquisición, desarrollo, distribución, uso, retención, medición y su relación con el aprendizaje organizacional, ya que una adecuada gestión del conocimiento soportada en el aprendizaje organizacional coadyuva a elevar el capital intelectual de una organización.
Sobre todo en esta nueva era en donde la investigación y el desarrollo presentan una transición hacia el conocimiento, el aprendizaje y los flujos de información.
Por lo cual es imprescindible destacar la inevitable relación entre la gestión del conocimiento y el aprendizaje estratégico como elementos fundamentales para que el proceso de aprendizaje resulte eficiente.
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Hola compañera
ResponderBorrarMuy acertada tu afirmacion donde mencionas que de carecer de una buena gestion de conocimientos este no tendria su eficacia y por lo tanto no se podria aprovechar en su maximo es importante reconocer que esta gestion debe ser reciproca entre personal-organizacion de este modo ambos aportaran en un civlo donde todos seran beneficiados y ambos tendran responsabilidades compartidas tambien como mencionas es de suma importancia el capital humano para poder a travez de ese conocimiento lograr una venyaja competitiva que hara mas solida a la organizacion